Dans le contexte économique actuel, nombreux sont les étudiants qui choisissent de cumuler études et emploi pour financer leurs études ou simplement pour acquérir une expérience professionnelle. Travailler durant ses études dans le cadre d’un contrat étudiant, un accord entre un employeur et un étudiant-salarié, se présente comme une solution avantageuse pour ces derniers.
Mais qu’est-ce qu’un contrat étudiant ? Quelles sont ses spécificités ? Quels en sont les différents types ? Et enfin, quels bénéfices en tirent les étudiants et les employeurs ? Dans cet article, nous nous attarderons sur ces questions pour démystifier le contrat étudiant et en comprendre tous les contours.
Définition et spécificités du contrat étudiant
Qu’est-ce qu’un contrat étudiant ?
Loin d’être une variante innovante, le contrat étudiant est avant tout un contrat de travail standard qui a été pensé pour correspondre aux besoins spécifiques des étudiants. Signé entre un employeur et un jobeur étudiant qui souhaite combiner études et travail, le contrat étudiant est bien plus qu’un simple accord. C’est souvent un véritable tremplin vers l’indépendance financière et une première expérience du monde professionnel.
Les règles générales du contrat étudiant
Le contrat étudiant, bien que spécifique, n’est pas une exception au regard du droit du travail. Il obéit aux mêmes règles que n’importe quel contrat de travail, conférant des droits et des obligations aux deux parties. L’étudiant, par exemple, doit se conformer aux horaires de travail et accomplir les tâches qui lui sont attribuées. L’employeur, de son côté, est tenu de fournir un environnement de travail sain et d’assurer une rémunération équitable.
Les conditions d’âge pour signer un contrat étudiant
Si le contrat étudiant présente une particularité, c’est bien au niveau de l’âge du signataire. Habituellement, ce contrat est signé par une personne d’au moins 18 ans. Cependant, un jeune de 16 ans peut aussi le conclure, à condition d’avoir obtenu l’accord écrit de ses parents et de respecter les règles spécifiques applicables aux travailleurs mineurs.
Le contrat étudiant pour un étudiant étranger
Il est important de noter que les étudiants étrangers peuvent également bénéficier d’un contrat étudiant. Ils sont autorisés à travailler jusqu’à 60% d’un temps plein, soit 964h par an, mais doivent déclarer leur embauche à la préfecture. Leur rémunération ne peut être en deçà du SMIC horaire, soit 11,52 depuis le 1er Mai 2023.
Les différents types de contrats à proposer à un étudiant
Même si la législation n’a pas défini un contrat spécifique pour l’étudiant, voici les contrats qui sont généralement privilégiés pouir ce type de jobeur.
Le CDI intérimaire
Le Contrat à Durée Indéterminée intérimaire est une option intéressante pour les étudiants désireux d’accumuler de l’expérience dans différents domaines d’activités. Ce type de contrat met en relation un étudiant et une entreprise de travail temporaire. L’étudiant, en tant que salarié, réalise des missions successives pour une ou plusieurs entreprises utilisatrices. Toutefois, il ne peut pas être affecté à des postes liés à l’activité normale et permanente de ces entreprises. Le CDI intérimaire offre une flexibilité appréciable pour les étudiants et les employeurs.
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Parmi les contrats étudiants les plus fréquemment utilisés, on retrouve le Contrat à Durée Déterminée (CDD). Ce type de contrat est particulièrement adapté lorsque l’employeur a besoin de renforcer son équipe temporairement ou de remplacer un salarié absent. Toutefois, tout comme le CDI intérimaire, le CDD doit garder un caractère temporaire et ne peut pas être utilisé pour pourvoir durablement un poste lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Il est aussi possible de recourir un contrat de travail temporaire via une entreprise de travail temporaire.
Le contrat étudiant à temps plein
Un contrat étudiant à temps plein représente une engagement sérieux de la part de l’étudiant, qui doit parvenir à concilier ses études et son travail. En contrepartie, il bénéficie d’un revenu plus conséquent et d’une immersion plus complète dans le monde du travail.
Le contrat étudiant à temps partiel
Le contrat étudiant à temps partiel est une autre option populaire. Il est généralement choisi par les étudiants qui souhaitent travailler tout en ayant suffisamment de temps pour leurs études. Ainsi, l’étudiant est engagé pour un nombre d’heures inférieur à la durée légale du travail, mais supérieur à 24h/semaine, sauf exceptions.
Au final, le choix du type de contrat étudiant dépend largement des besoins et des contraintes à la fois de l’employeur et de l’étudiant.
Embaucher des étudiants : une véritable opportunité pour votre entreprise
Un vivier de candidats vaste et varié
L’embauche d’étudiants offre aux entreprises un vivier de candidats large et diversifié. En effet, de nombreux étudiants cherchent à acquérir une première expérience professionnelle ou à financer leurs études. Le choix est donc vaste et constant, permettant aux entreprises de sélectionner le profil qui correspond le mieux à leurs besoins.
Des coûts d’embauche réduits
Un autre avantage majeur de l’embauche d’étudiants réside dans les coûts d’embauche souvent réduits. En effet, aucun prélèvement professionnel sur la rémunération n’est à verser si l’étudiant travaille moins de 475 heures par an. De plus, certaines entreprises bénéficient d’allégements de charges sociales ou d’aides en fonction du type de contrat étudiant conclu.
Flexibilité et adaptabilité
Les étudiants sont généralement plus flexibles et adaptables que les travailleurs plus expérimentés. Ils sont souvent prêts à accepter des horaires flexibles ou à travailler sur des missions temporaires. De plus, leur statut d’étudiant leur permet souvent de travailler à temps partiel, ce qui peut être un avantage pour certaines entreprises et certains secteurs d’activité comme la restauration ou le commerce.
De nouvelles compétences et idées
Enfin, embaucher des étudiants peut permettre à l’entreprise de bénéficier de nouvelles compétences et idées. Les étudiants, souvent à la pointe des dernières tendances et technologies, peuvent apporter un regard neuf et dynamique à l’entreprise.
Pour conclure
Le contrat étudiant est bien plus qu’un simple accord de travail entre un employeur et un étudiant. S’il ne s’agit pas d’une catégorie spécifique de contrat, il s’agit toutefois d’une opportunité unique pour les jeunes de financer leurs études, acquérir une expérience professionnelle précieuse, tout en offrant aux entreprises un accès à un vivier de talents diversifiés et dynamiques.
Cependant, pour en tirer le meilleur parti, il est essentiel de comprendre ses spécificités, ses variantes et les avantages qu’il offre. Alors que vous soyez étudiant à la recherche d’une première expérience professionnelle ou employeur cherchant à dynamiser votre équipe, le contrat étudiant pourrait être la solution que vous cherchez !
