Alain Taillon est DSI en portage salarial. Après une longue carrière comme salarié à un poste fixe, il décide de mettre son expertise de gestion des systèmes d’information à disposition de plusieurs entreprises. Il a rencontré une entreprise de portage salarial qui fait l’interface entre son client et lui. Ainsi il travaille en autonomie tout en ayant des fiches de paies.
Depuis 2017, Alain exerce comme indépendant en temps partagé. Il intervient pour plusieurs clients simultanément. Suite à un plan de sauvegarde de l’emploi chez un ancien employeur, il a choisit de devenir prestataire. Pour démarrer des missions rapidement sans avoir à créer sa structure juridique, il a choisit le travail en portage salarial. Ainsi il peut se concentrer sur le contenu de sa mission et non pas sur l’administratif.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
C’est une relation tripartite entre trois acteurs : l’entreprise, la société de portage et le porté. C’est au jobeur de trouver ses missions. Ensuite c’est la société de portage qui établit le service avec le client final. Et il y a un contrat de travail entre la société de portage et le porté (CDI, CDD …). On retrouve toutes les caractéristiques du salariat (mutuelle, congés payés, bulletin de salaire mensuel …). Dans la plupart des cas on peut lisser son salaire, pour avoir un salaire assez homogène chaque mois.
Quelle est la différence de salaire entre le portage salarial et un CDI ?
Tout dépend des missions. Mais globalement on calcule un Taux Jour Moyen (TJM) basé sur le barème des freelance. Si on travaille tous les jours, alors on est mieux payé qu’un salarié à temps plein. Il faut prévoir du temps de prospection, de formation, de gestion commerciale … Au final, il faut s’assurer dans le calcul du TJM qu’on gagne à peu près la même chose qu’en temps plein salarié. Mais l’organisation du travail est bien différente.
Est-ce que porté a un sentiment d’appartenance à la société de portage ou à l’entreprise cliente ?
On n’est pas exactement comme un prestataire externe à l’entreprise. On est plus considéré comme un membre de l’équipe chez le client. Comme on a beaucoup d’expérience, on est opérationnel tout de suite.
Dans quelle situation est-ce intéressant d’embaucher un indépendant en portage salarial ?
Ce qui est intéressant c’est la flexibilité de la personne que l’on va engager. Et l’accessibilité d’un tel niveau d’expertise sans avoir besoin de l’engager à long terme, c’est libérateur. Aussi, pour le jobeur, l’intérêt est d’avoir une société qui se charge de l’interface administrative, de la relance des factures et de la génération des bulletins de paie.
Après avoir été salarié, comment avez-vous vécu la recherche de clients ?
Quand on est DSI, on a rarement la fibre commerciale. Mais l’avantage d’une carrière bien avancée, c’est le réseau professionnel. Parfois la société de portage peut faire des mises en relation qui aboutissent à des contrats.
Dans quelle situation le portage salarial n’est pas intéressant ?
Il faut vendre les prestation à un TJM minimum pour que le portage soit rentable. Ensuite, pour les jeunes professionnels qui veulent développer une entreprise par la suite, il est certainement plus intéressant de créer sa société.
Comment reconnaître le profil type du porté ?
Je dirais que c’est quelqu’un de passionné et d’épanouie.
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