Le volontariat international en entreprise (VIE) est un contrat qui s’adresse aux jeunes qui souhaitent travailler à l’étranger. Cette opportunité permet à la fois aux entreprises de développer leur activité à l’étranger, et aux jeunes d’acquérir une expérience de vie enrichissante et inoubliable.
Quelles sont les conditions pour postuler à un VIE ?
Pour pouvoir être éligible, il faut être :
- français ou ressortissant de l’union européenne
- âgé entre 18 et 28 ans
- 100% disponible à temps plein sur une période de 6 à 24 mois.
- avoir un casier judiciaire vierge
- avoir un compte en banque en France
Ce contrat n’est pas compatible avec une alternance, des études, de l’entrepreneuriat ou un job à temps partiel.
Le volontaire n’est pas soumis au droit du travail. C’est le code du service national qui régit le contrat. Le volontaire ne reçoit pas de salaire car il reçoit une indemnité selon un barème national.
Le jobeur a le devoir de représenter la France pendant son séjour à l’étranger. Il lui est demandé d’avoir le sens des responsabilités. Il doit aussi assister à une journée de préparation avant son départ.
Pendant son séjour, il est tenu d’informer l’agence Business France de ses déplacements, et parfois de demander des autorisations, notamment dans des pays considérés à risque. Il n’est pas censé passer plus de la moitié du temps de son VIE en France.
Comment trouver un VIE et un VIA ?
Le jeune jobeur peut proposer spontanément à une entreprise de mettre en place un contrat de VIE. Toutes les entreprises ne connaissent pas forcément ce type de contrat. Si l’entreprise souhaite développer son activité à l’étranger, c’est une excellente opportunité pour elle.
Un jeune peut aussi consulter les offres de VIE et VIA disponibles sur le site de Business France.
Le VIA est un volontariat international en administration. On en voit moins souvent que des VIE. C’est le même type de contrat, mais dans un corps de l’état français. On parle ici d’ambassade, consulat, alliance française …
Quel bénéfice pour l’entreprise ?
Le premier bénéfice pour l’entreprise est de recruter un jeune jobeur souvent enthousiaste et motivé. L’opportunité de travailler à l’étranger permet d’attirer des jeunes talents dans une entreprise. Enfin, 92% des VIE donnent lieu à une embauche à la fin des 12 ou 24 mois.
Un autre bénéfice conséquent est l’aspect financier. L’entreprise ne paie pas de charges patronales, car l’indemnité est facturée par Business France comme une prestation. Cette facture correspond au montant versé au volontaire additionné d’une assurance internationale. Cela représente une main d’oeuvre très bon marché.
En plus, les entreprises peuvent faire une demande de subventions pour le développement de l’activité économique française à l’étranger. L’Etat a mis en place le Chèque Relance V.I.E. d’un montant de 5000 à 10000 euros. Parfois la région peut aussi attribuer d’autres subventions.
Quels bénéfices pour le volontaire ?
- La possibilité d’acquérir une expérience à l’étranger avant ses 30 ans.
- L’ouverture à une nouvelle culture
- La sécurité d’être encadré par une agence d’état
- La forte probabilité d’une proposition d’embauche
- Une indemnité supérieure au SMIC, et à la plupart des rémunérations proposés aux jeunes.
- Comme il ne perçoit pas de revenus, ses indemnités ne sont pas imposables.
