Dans un contexte économique fluctuant, l’embauche d’un jeune peut se révéler une veritable opportunité. En effet, leur dynamisme, leur flexibilité ainsi que leur appétence pour les nouvelles technologies apportent souvent un souffle nouveau à l’entreprise. Par ailleurs, l’Etat a mis en place plusieurs dispositifs pour encourager leur embauche. Encore trop souvent méconnues, ces aides peuvent pourtant contribuer à alléger vos charges et à faciliter l’intégration d’un jeune au sein d’une équipe.
Nous vous proposons de découvrir les trois aides à absolument connaître pour à votre tour profiter pleinement de l’embauche d’un jeune. On vous dit tout !
Au programme :
- L’aide à l’embauche en CUI/CIE Jeunes : le PEC jeunes
- La prime à l’embauche en emploi franc
- L’aide financière exceptionnelle pour l’embauche d’un jeune en apprentissage
1- L’aide à l’embauche en CUI/CIE Jeunes : le parcours emploi compétences
L’aide à l’embauche en CUIE/CIE jeunes :
- vise les jeunes de moins de 26 ans qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle;
- est versée s’il s’agit d’un CDD ou d’un CDI ;
- doit concerner un contrat de travail de 20 heures par semaine minimum ;
- s’étale jusqu’à 24 mois et peut aller jusqu’à 5 ans s’il s’agit d’un travailleur reconnu comme handicapé ;
- Enfin, le montant de l’aide varie de 47% du SMIC horaire brut pour une entreprise de moins de 20 salariés et 57% du SMIC horaire brut pour une entreprise de plus de 20 salariés.
C’est le Pôle emploi qui verse cette aide. Il faudra donc se rapprocher de cet organisme pour obtenir des informations personnalisées.
2- La prime à l’embauche en emploi franc
Afin de favoriser l’embauche des personnes résident dans des quartiers classés comme prioritaires, le législateur a instauré la prime à l’embauche en emploi franc. Cette prime est versée pour toute embauche en CDI ou en CDD de plus de 6 mois.
Elle est accessible à toute entreprise, peu importe sa taille, à condition que le contrat de travail soit conclu entre le 15 octobre et le 31 décembre 2023.
Le montant de cette aide varie de 15000 euros versée sur trois ans pour toute embauche en CDI et 5000€ si le CDD s’étale sur une période de 2 ans.
La demande est à effectuer auprès du Pôle emploi. L’embauche en emploi franc est un puissant levier pour favoriser la diversité et l’inclusion de tous en entreprise.
3- L’aide financière exceptionnelle pour l’embauche d’un jeune en apprentissage
Disponible du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023, l’aide à l’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage s’élève à 6000€ et est valable pour la première année du contrat d’apprentissage. Toutes les entreprises peuvent bénéficier de cette aide mais les entreprises de plus de 250 salariés sont soumises à des conditions supplémentaires pour pouvoir en bénéficier.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, les conditions sont les suivantes :
- Le contrat conclu doit être un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;
- Le contrat doit avoir été conclu en 2023 ;
- Enfin, l’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7.
Pour en bénéficier, il suffit de signaler la présence du salarié concerné sur la plateforme SYLAé. Une fois cette déclaration faite, l’Agence de services et de paiement émet un avis de paiement consultable par l’employeur sur cette même plateforme.
Un dernier mot
Le recrutement d’un jeune est souvent synonyme de renouveau pour l’entreprise. Conscient de cela, le législateur a accompagné leur embauche de nombreux avantages financiers simples à activer. Dans un contexte économique parfois compliqué, ce coup de pouce sera sans doute très utile pour tirer pleinement profit de l’embauche de ces jeunes. Alors, convaincu ?
