La croissance des entreprises est de plus en plus impactée par des problématiques liées au recrutement. Ainsi, en juillet 2022 lors de l’enquête de conjoncture publiée par la Confédération des PME, 94 % des dirigeants de TPE et PME affirment rencontrer des difficultés à recruter le bon profil. Les trois quarts d’entre elles attribuent ces difficultés à l’absence de candidats et près de la moitié à un manque de compétences.
Dans ce contexte compliqué qui grippe la croissance globale des entreprises, le travail à temps partagé semble être une solution à considérer pour répondre à la fois au besoin de compétences pointues et récurrentes, mais ne pouvant faire l’objet d’un contrat temps plein.
Qu’est-ce qu’un contrat de travail à temps partagé ? Quels sont les avantages de ce type de contrat ? Quelles sont les modalités d’une embauche à temps partagé ? Enfin, découvrez nos trois conseils pour réussir ce type d’embauche au sein de votre PME.
Qu’est-ce qu’un contrat de travail à temps partagé ?
Cadre légal du temps partagé
La loi n° 2005-882 du 2 août 2005 fixe le cadre légal des entreprises de travail à temps partagé (ETTP). L’objectif est simple : répondre aux besoins récurrents de main-d’œuvre des entreprises tout en assurant aux candidats une sécurité de l’emploi, à travers un recrutement en CDI.
Le travail à temps partagé est différent de l’intérim
Parfois confondu avec le travail temporaire, le travail à temps partagé se distingue de celui pour trois raisons :
- Le travail à temps partagé répond à un besoin récurrent alors que l’intérim se caractérise par son caractère ponctuel ;
- Le travail à temps partagé s’exerce dans le cadre d’un CDI (art. L124-27 du Code du travail)
- Les cas de recours au temps partagé sont plus vastes qu’un contrat de travail temporaire.
Le travail à temps partagé se distingue du travail à temps partiel
Travailler à temps partagé consiste à se mettre au service de plusieurs employeurs en partageant son temps et ses compétences selon un planning précis.
Le temps partiel renvoie quant à lui à un mode d’exercice du travail. Il se traduit par le fait de travailler pour un seul et même employeur selon un volume horaire réduit.
Quels sont les avantages de ce type de contrat ?
Pour les entreprises, le recours au travail à temps partagé permet de nombreux avantages tels que :
- Le partage de compétences ;
- L’allégement de la masse salariale ;
- Une meilleure attractivité par rapport à une offre d’emploi à temps partiel ;
- S’inscrire dans une démarche RSE.
Bénéficier d’un partage de compétences
Les compétences métiers et transverses évoluent rapidement, en raison du contexte économique fluctuant qui impose aux entreprises d’être innovantes et réactives. Un salarié à temps partagé dispose de compétences enrichies au gré de ses expériences professionnelles et humaines. Ainsi, il peut faire preuve du recul suffisant pour apporter un regard neuf sur l’activité et les méthodes de travail.
Alléger la masse salariale
Un salarié à temps partagé n’est pas inclus dans la masse salariale de l’entreprise. En effet, ce collaborateur intègre l’entreprise dans le cadre d’une prestation de service externe à l’entreprise, par le biais de l’entreprise de travail à temps partagé.
À terme, cette externalisation peut se révéler un excellent moyen de maîtriser ses coûts et donc sa rentabilité.
Rendre attractive votre offre d’emploi à temps partiel
Une offre d’emploi à temps partiel est souvent moins valorisée qu’un contrat de travail à temps plein. En effet, un actif disposant de compétences pointues aura tendance à préférer un contrat temps plein au sein d’une structure lui permettant une meilleure sécurité de l’emploi, et ce notamment dans le cadre du CDI.
Par conséquent, le contrat de travail à temps partagé permet de mettre un terme aux objections éventuelles liées à une prise de poste à temps partiel, souvent assimilée à une certaine précarité.
S’inscrire dans une démarche RSE
Les TPE et PME sont bien souvent implantées au cœur du territoire. Elles ne sont pas nécessairement implantées dans de grandes villes. Il peut alors se révéler difficile d’attirer de potentiels candidats. Le travail à temps partagé participe d’une meilleure répartition de l’emploi local et s’inscrit à terme dans le cadre d’une démarche de responsabilité sociétale des entreprises.
Quelles sont les modalités d’une embauche à temps partagé en PME ?
Le travail à temps partagé est régi par les articles L1252-4 et suivants du Code du travail.
Le contrat de travail à temps partagé est un contrat tripartite
Le temps partagé s’exerce d’une part entre :
- L’entreprise de travail à temps partagé ;
- L’entreprise utilisatrice également appelée entreprise cliente ;
- Le salarié, le jobeur.
Le salarié signe un contrat de travail avec l’ETTP. Il est directement rémunéré par celle-ci et non par l’entreprise utilisatrice. Ce contrat est un contrat à durée indéterminée.
Lors d’un signature d’un contrat de travail temporaire, l’intérimaire signe un contrat de mission avec l’entreprise de travail temporaire, il est alors directement rémunéré par cette dernière.
Un contrat de prestation dit contrat de mise à disposition lie l’ETTP et l’entreprise utilisatrice.
Le rôle crucial de l’entreprise de travail à temps partagé
L’ETTP veille au respect de la législation encadrant la mise à disposition en temps partagé. Elle doit s’assurer que :
- La rémunération proposée au salarié mis à disposition n’est pas inférieure à celle d’un salarié occupant le même poste ou fonction au sein de l’entreprise ;
- Le salarié mis à disposition a accès aux mêmes avantages collectifs (transport, restaurant d’entreprise, vestiaires, etc.)
Quelle différence entre un groupement d’employeurs et une ETTP ?
Le groupement d’employeurs est une association loi 1901 à but non lucratif. Il s’agit d’une association de plusieurs entreprises dont l’objectif est de faciliter l’embauche de salariés à temps partagé. Ses salariés sont recrutés en CDI et payés directement par le groupement d’employeurs, qui remplit vis-à-vis de ces derniers le même rôle que l’ETTP.
La différence entre le groupement d’employeurs et l’ETTP réside principalement dans le fait que le groupement d’employeurs n’a pas de visée lucrative. Il s’agit avant tout d’une structure visant à faciliter le travail à temps partagé entre différents acteurs économiques regroupés alors en association.
Nos 3 conseils pour réussir une embauche à temps partagé en PME
Maintenant que vous savez tout ce qu’il convient de retenir sur l’emploi à temps partagé, voici nos trois conseils pratiques pour réussir ce type d’embauche.
Lister avec précision les missions que vous souhaitez confier
Avant de vous lancer dans un recrutement à temps partagé, prenez soin de lister avec précision vos besoins, en vérifiant que vous ne disposez pas déjà des compétences en interne pour le combler.
Assurez-vous également que vos besoins sont bien récurrents. Le cas échéant et afin d’éviter toute requalification, il sera plus pertinent de vous tourner vers un recrutement en intérim.
Disposer d’une bonne organisation interne
L’accueil d’un salarié à temps partagé nécessite une mise au point avec les équipes déjà en place. En effet, il convient de communiquer avec elles sur :
- Le rôle de ce dernier ;
- Les jours durant lesquels il est sur place ou à la disposition de l’entreprise (notamment si le travail s’effectue à distance).
De facto, cela oblige les différents collaborateurs à faire preuve d’une bonne organisation favorisant le respect des deadlines et la fluidité des échanges d’informations.
Dans le même esprit, on veillera aussi à ne pas solliciter le salarié à temps partagé lorsqu’il travaille au sein d’une autre entreprise utilisatrice.
Entretenir des liens de qualité pour augmenter l’engagement et le sentiment d’appartenance
Pour que le jobeur reste au fait de l’activité de l’entreprise, vous pouvez vous appuyer sur divers outils de communication interne ou bien une application tels que slack, tout en respectant l’équilibre vie privée et vie professionnelle. Dans le même esprit et pour favoriser son intégration au sein de l’équipe, pensez à convier ce salarié aux différents événements internes (repas d’équipe, team building, etc.).
En conclusion, l’embauche à temps partagé présente de nombreux avantages pour les entreprises. Dans un contexte où les recrutements tendent à se complexifier, les TPE et PME ont tout intérêt à explorer cette forme de travail qui comble à la fois les besoins en matière de flexibilité que de disposer de compétences solides et en constante évolution.
