Il existe en France près de 12 000 agences de travail temporaire. Elles embauchent près de 780 000 équivalents temps plein (source : Prism’emploi). L’intérim est le nom que l’on donne aux contrats de travail temporaire. Les premières entreprises sont arrivées en France dans les années 1950.
En 1972, une loi légalise l’intérim. Les entreprises peuvent y faire appel pour deux motifs :
- Le travail de l’intérimaire ne peut se substituer à un emploi permanent.
- Le travail de l’intérimaire doit avoir une durée limitée
Ainsi les sociétés font appel à des intérimaires pour des accroissement temporaire d’activité, des remplacements de salariés absents, des commandes exceptionnelles, des emplois saisonniers …
Quels sont les avantages du travail temporaire ?
Pour l’employeur c’est un contrat qui permet une très grande flexibilité. En général un poste est pourvu en quelques heures ou quelques jours, car les agences sont très réactives. La mission peut durer de quelques heures à quelques semaines.
Ce contrat permet de répondre rapidement à un besoin en main d’œuvre avant d’envisager de s’engager sur la durée.
Un autre avantage pour l’entreprise utilisatrice, c’est l’externalisation du processus de recrutement. Inutile de mobiliser quelqu’un en interne pour publier des annonces, consulter les CV, faire passer des entretiens, collecter les documents officiels ou rédiger les contrats et la paie. Tout cela est géré par l’entreprise d’intérim (ETT). C’est un énorme gain de temps pour des entreprises déjà en manque de main d’œuvre.
Pour l’intérimaire la flexibilité et la diversité des missions proposées est un avantage. C’est aussi la possibilité de travailler dans plusieurs entreprises, d’acquérir de l’expérience et de multiplier les opportunités.
Un jobeur intérimaire bénéficie des avantages de sa branche. Il existe plusieurs organismes comme Prism’emploi, Akto, Fastt qui défendent les intérimaires et leur accordent des aides et des droits à la formation. Intérimaires Santé est la mutuelle dédiée pour tout intérimaire ayant travaillé plus de 414 heures sur l’année.
Et enfin, la rémunération est plus importante car la précarité du contrat oblige l’ajout d’indemnités de fin de missions qui correspond à 10% du salaire brut, versées à la fin de chaque mission.
Envie de tester l’intérim ? Pour qui ?
L’intérim représente plus de 20 millions de missions proposées par an. C’est un contrat qui est essentiellement utilisé dans les secteurs du service, transport, industrie et BTP. Il faut savoir que 73% des intérimaires sont des ouvriers (qualifiés, et non qualifiés). On compte peu de cadres, mais ils représentent 13% des effectifs intérimaires.
L’intérim peut être une excellente opportunité pour les personnes en recherche de diversité et de flexibilité dans leur métier.
Il est aussi une option à considérer pour celles et ceux qui envisagent une reconversion dans l’hôtellerie & restauration, du bâtiment, la logistique et du service.
